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Identifier les dangers pour mieux protéger

Question Marks on Paper Crafts

Identification des danger en ligne

Vous trouverez ci-dessous des informations concernant l’importance d’effectuer cette identification des dangers.

Mais si vous êtes déjà convaincu-e, vous pouvez cliquer directement sur ce lien.

Vous serez redirigé vers un questionnaire en ligne très simple et rapide à remplir.

Vous recevrez ensuite par mail le rapport d’identification des dangers signé par un-e hygiéniste.

Ce rapport:

  • Identifie clairement les dangers présents au poste de travail
  • Précise, lorsque cela est possible, les premières mesures de protection
  • Indique si une analyse de risque est nécessaire
Question Mark on Chalk Board

Pourquoi identifier les dangers?

La loi sur le travail et le code des obligations vous disent que vous devez prendre les mesures nécessaires pour protéger vos employé-e-s.

Dès le début de la grossesse, pendant la période après l’accouchement et celle de l’allaitement les risques sont plus élevés et des mesures de protection spécifiques sont nécessaires.

Le fœtus est particulièrement sensible et fragile pendant les premières semaines de grossesse. Il faut donc éviter que la mère soit exposées à certains dangers déjà pendant les trois premiers mois.

Mais parce qu’elles ont justement peur de perdre leur bébé pendant ces trois premiers mois, les collaboratrices enceintes attendent souvent le début du 4e mois pour annoncer leur grossesse. Mettant souvent sans le savoir leur bébé en danger.

On se retrouve donc dans un cercle vicieux que vous avez le pouvoir et le devoir de rompre.

Votre rôle est donc de faire en sorte que TOUTES vos collaboratrices connaissent les dangers pour la grossesse AVANT de tomber enceinte, afin qu’elles comprennent l’importance d’annoncer tôt leur grossesse pour être bien protégées.

Pour cela il vous faut:

Analog Clock Sketch in Black Surface

Quand identifier les dangers?

L’idéal est de le faire pour tous les postes de travail.

Puis de communiquer ces informations sous forme écrite à toutes vos collaboratrices et futures collaboratrices.

On peut par exemple mettre en place une base de donnée qui est accessible à tout le monde et tenue à jour.

C’est la solution la plus sûre et celle que je vous recommande de mettre en place à long terme.

Pour éviter de procrastiner face à l’ampleur de la tâche et pour vous avancer rapidement vers une mise en conformité, il existe des solutions très simples.

Vous souhaitez bénéficier d’identifications des dangers à prix préférentiel?

Découvrez les Packs suivants:

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Quels dangers?

Vous vous demandez probablement quelles sont les activités dangereuses pendant la grossesse et l’allaitement.

Voici la liste principale mais non exhaustive:

  • Substances chimiques
  • Microorganismes, maladies
  • Rayonnements (électromagnétiques et radioactivité)
  • Bruit
  • Positions et mouvements pénibles
  • Porter ou déplacer des choses lourdes
  • Température / humidité extrême
  • Chocs, coups, vibrations, chute, violence physique, etc.
  • Travail isolé
  • Travail de nuit, rotation d’équipe, heures supplémentaires, journées de plus de 9h
  • Travail à la pièce, cadencé
  • Surpression, manque d’oxygène
  • Autres activités jugées dangereuses ou pénibles par le/la spécialiste (stresse, etc.)
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Obligations légales

Pour des informations détaillées sur les bases légales, veuillez consulter la page dédiée ou le site du SECO.

N’oubliez pas que vous êtes légalement responsable de la santé au travail de vos employé-e-s.

Les exigences spécifiques pour la protection de la maternité sont énoncées dans :

  • Loi sur le travail (art. 35, 35a)
  • Ordonnance 1 relative à la loi sur le travail (art. 60 à 66 )
  • Ordonnance 3 relative à la loi sur le travail (art. 34)
  • Ordonnance sur la protection de la maternité
  • Loi sur l’allocation perte de gain
  • Loi sur l’égalité
  • Le code des obligations (art. 328, 329, 329b, 336)

Ces textes abordent divers sujets, notamment les activités dangereuses, les activités interdites, l’analyse des risques, la garantie du salaire, le congé maternité, le temps de travail consacré à l’allaitement, le droit aux vacances, le licenciement, la discrimination, etc.

Portait de Aline Scherz, fondatrice du portail Mamantravaille.ch et hygiéniste du travail

Besoin d’aide?

Je m’appelle Aline Scherz, je suis hygiéniste du travail et j’ai lancé le portail MamanTravaille.ch.

Mon objectif est de mettre en lien les femmes enceintes, leur hiérarchie, leur médecin et les spécialistes en santé au travail.

Pour que maternité et travailler riment avec santé et sérénité.

En tant qu’hygiéniste du travail, je fais partie des spécialistes en santé au travail habilités à réaliser des analyses de risques liées à la maternité.

J’apporte également un soutien essentiel pour identifier les dangers potentiels liés aux postes de travail, car il n’est pas toujours évident de déterminer si une analyse de risques est nécessaire.

De plus, j’assure un rôle de conseil, de soutien et de coordination en collaborant étroitement avec les trois autres acteurs clés : la future maman, la hiérarchie et le médecin.

Sur mandat, je propose mon expertise pour:

  • effectuer des analyse des risques succinctes ou détaillées selon les besoins
  • définir des mesures de protection réalistes et efficaces
  • mettre en place une procédure maternité simple et adaptée
  • orienter vers les bonnes personnes en cas de question
  • faciliter le dialogue et la communication entre les différents acteurs

L’objectif est de permettre à chaque collaboratrice enceinte de travailler dans un environnement sûr, aussi longtemps que son état de santé le permet.